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中途採用未経験・若手採用経験者採用
建設業のN社様の採用支援実績
媒体の使い分けと訴求の連動で、狙った人材に確実に届く採用へ
福井県/ 建設業 / 10～50名規模
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中途採用経験者採用
建設業のM社様の採用支援実績
多角的な魅力の言語化で、複数職種への訴求を強化。
東京都/ 建設業 / 10～50名規模
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中途採用未経験・若手採用
製造業のF社様の採用支援実績
魅力の可視化で若手が集まる。コストをかけない採用に成功
石川県/ 製造業 / 10～50名規模
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中途採用未経験・若手採用
建設業のL社様の採用支援実績
ミスマッチ情報まで活かし、狙った人材に確実に届く設計。
長野県/ 建設業 / 10～50名規模
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中途採用未経験・若手採用経験者採用
建設業のK社様の採用支援実績
言葉を変えれば応募が変わる。若手採用を加速させる求人改善
長野県/ 建設業 / 10～50名規模
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中途採用経験者採用
建設業のJ社様の採用支援実績
要件定義 × 連携強化で、精度の高い採用へ
福島県/ 建設業 / 10～50名規模
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中途採用未経験・若手採用経験者採用
建設業のI社様の採用支援実績
仕事の魅力を再定義し、即戦力採用を実現
福井県/ 建設業 / 1～10名規模
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中途採用未経験・若手採用
小売・卸売業のB社様の採用支援実績
カジュアル面談×釣り理論®で、面接につながる応募を創出
長野県/ 小売・卸売業 / 10～50名規模
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中途採用未経験・若手採用
製造業のC社様の採用支援実績
訓練校連携と情報磨き込みで、確実に人材を惹きつける採用へ
兵庫県/ 製造業 / 10～50名規模
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中途採用未経験・若手採用
建設業のH社様の採用支援実績
“伝わる情報”と“動ける体制”で、採用の成果を底上げ
大阪府/ 建設業 / 10～50名規模
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