COLUMN
/
採用コラム
2026年06月17日
採用活動では応募数や入社数などの「数値」を追いますが、その裏にあり決して見逃してはいけないのが転職者の「感情」です。弊社ユウミでは転職者の感情を理解したうえで企業側がどのようなアクションを起こすべきか
記事を読む
2026年06月03日
弊社ユウミで提唱している採用戦略「釣り理論」では、求人原稿を「釣り竿」と位置づけて、最も重要な要素の1つとして考えています。近年では生成AIを活用した求人原稿も増えており、一見すると「それなりに良い」
2026年05月14日
弊社ユウミでは、「採用力＝企業力×戦略力×改善力」と定義しています。このうち、コントロール可能なのは「戦略力」と「改善力」です。中でも「戦略力」については、独自の「釣り理論」に基づいた改善により、多く
2026年04月13日
今の採用市場は会社が求職者を選んでいた昔と異なり、売り手優位となっています。なかなか採用できない状況が続くと、「自社に来てくれる人はもういないのではないか」と諦めの気持ちが強くなるでしょう。しかし、そ
2026年04月02日
採用活動に取り組んでいるものの、思っていたような成果を上げられない状態が続くと、「これを使えば必ず採用できる！というものはないか」と探したくなるものです。しかし、採用には「ウルトラC」とも言うべき最後
2026年03月26日
近年はAIなどの目覚ましい発展により、採用関連のツールも無料かつ効果的に使えるケースが増えてきました。一方で、「種類が多すぎて、何から使えば良いか分からない」「ツールを使っているのに応募が来ない」とい
2026年03月09日
採用活動ではさまざまな実務をともないますが、本業と同じように気持ちがきちんと向いていないと、おのずと動きは鈍くなるものです。つまり採用活動の成果は、媒体選定や求人原稿だけでなく、企業側のマインドにも大
2026年02月25日
採用活動ではさまざまな工程で落とし穴がありますが、もっとも引っかかりやすいのが媒体選定や求人原稿の書き方・出し方です。媒体や求人原稿は、ターゲット人材と初めて接点を持つ重要な場です。しかし、ここが十分
2026年02月09日
採用活動を成功させるためには、自社の課題がどこにあるのかをまず知ることが必要です。しかし、多くの企業は「なぜ応募が来ないのか」という疑問で思考が止まり、次の打ち手に進めていません。 この記事では過去4
2026年01月27日
事業を長く続けていると、産業全体の落ち込みとともに売上が下がるときもあります。そのような中で、順調に成長している同業他社を見ると「自社と同じ状況のはずなのに、なぜ？」と疑問に思うでしょう。実は企業成長
Page Top
