COLUMN
/
採用コラム
2026年09月08日
長野県の建設業が採用を成功させるためには求人原稿の改善はもちろん、若手人材の育成から定着まで見据えた取り組みが必要になります。人口減少や若年層の減少に加え、担い手の高齢化も進んでおり、人材不足が深刻化
記事を読む
2026年08月20日
長野県の製造業が採用に成功する鍵は、求人原稿の最適化や応募者対応の迅速化などにあります。長野県では人口減少や若年層の減少などによって人材獲得競争が激化しており、他社との差別化を意識した採用活動が欠かせ
2026年07月07日
「TRUSTモデル™」入門編で解説したように、転職者の感情は採用成功に大きく影響します。応募が集まっても、面接辞退や内定辞退が続いてしまっては、採用成功とはいえません。内定承諾率を高める
2026年06月17日
採用活動では応募数や入社数などの「数値」を追いますが、その裏にあり決して見逃してはいけないのが転職者の「感情」です。弊社ユウミでは転職者の感情を理解したうえで企業側がどのようなアクションを起こすべきか
2026年06月03日
弊社ユウミで提唱している採用戦略「釣り理論」では、求人原稿を「釣り竿」と位置づけて、最も重要な要素の1つとして考えています。近年では生成AIを活用した求人原稿も増えており、一見すると「それなりに良い」
2026年05月14日
弊社ユウミでは、「採用力＝企業力×戦略力×改善力」と定義しています。このうち、コントロール可能なのは「戦略力」と「改善力」です。中でも「戦略力」については、独自の「釣り理論」に基づいた改善により、多く
2026年04月13日
今の採用市場は会社が求職者を選んでいた昔と異なり、売り手優位となっています。なかなか採用できない状況が続くと、「自社に来てくれる人はもういないのではないか」と諦めの気持ちが強くなるでしょう。しかし、そ
2026年04月02日
採用活動に取り組んでいるものの、思っていたような成果を上げられない状態が続くと、「これを使えば必ず採用できる！というものはないか」と探したくなるものです。しかし、採用には「ウルトラC」とも言うべき最後
2026年03月26日
近年はAIなどの目覚ましい発展により、採用関連のツールも無料かつ効果的に使えるケースが増えてきました。一方で、「種類が多すぎて、何から使えば良いか分からない」「ツールを使っているのに応募が来ない」とい
2026年03月09日
採用活動ではさまざまな実務をともないますが、本業と同じように気持ちがきちんと向いていないと、おのずと動きは鈍くなるものです。つまり採用活動の成果は、媒体選定や求人原稿だけでなく、企業側のマインドにも大
Page Top
