COLUMN
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採用コラム
2025年10月14日
大量採用は単に人材不足を解消するためだけではなく、事業拡大に向けた準備として行われることもあります。特に、製造系や福祉系の企業では、「拠点を作るために10人〜20人の人員を確保したい」というケースも少
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2025年10月08日
マネージャーをはじめとした管理職の採用は、一般的に「難しい」とされています。求められるスキルを備えた人材の母数が少ないうえ、企業同士での奪い合いが発生するためです。実際、求人票を出してもなかなか入社ま
2025年10月02日
ハローワークは採用活動を進める際、相談先として真っ先に思い浮かぶ方も多いでしょう。しかし、ハローワークを長年利用しているものの、「なかなか応募が来ない」と悩んでいる企業は少なくありません。このような状
2025年09月26日
経験者・有資格者は即戦力として有力ですが、未経験者よりも母数が少なくなるために、採用難易度が高くなりがちです。実際にさまざまな求人媒体を活用しても、「なかなか採用できず、難しいと感じる」という企業も多
2025年09月22日
若手・未経験者の採用は単なる人員確保だけではなく、組織活性化などのメリットがあります。しかし、多くの企業がそのメリットを求めて若手・未経験者の採用を進めますが、「なかなか応募が来ない」というケースも少
2025年08月27日
早期離職は採用活動にかかる人的・金銭的コストの増大につながる分、なるべく避けたい事態です。しかし、早期離職につながる「本当の理由」が分からず、効果的な対策を打ち立てられずにいるケースが少なくありません
2025年08月13日
採用活動を成功させるためには、応募や選考参加など各フェーズの数値（歩留まり）を把握し、定期的に見直しをかける必要があります。「求人募集をかけたら、あとは応募が来るのを待つだけ」というスタンスでは、いつ
2025年08月08日
2025年07月23日
採用活動の成功とは入社した人材が自社に定着し、活躍し続ける状態を指します。採用の失敗から抜け出せない企業は求人応募数にばかり目を向けがちですが、改善すべきはそこだけではありません。 この記事では100
2025年07月17日
新卒・中途採用を成功させるうえでは、求人原稿の作成やチャネル・媒体の選定だけではなく、応募を受け付けたあとの工程も重要です。また、全行程を丁寧かつ迅速に対応するためには、人員体制の整備や社内意識の改善
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