COLUMN
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採用コラム
2025年11月27日
採用活動をスムーズに進めるためには、専任または兼任での担当者が必須です。しかし、中小企業では採用担当者を明確に配置せず、社長や管理職が業務の傍ら対応するケースが多々あります。 そのため、いざ採用担当者
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2025年11月20日
さまざまな苦労を重ねてようやく得られた再現性の高い採用方法は、自社にとって非常に価値の高いものです。安定的に人材を確保できるようになると、新規事業への取り組みに前向きな気持ちになる企業も多いでしょう。
2025年10月28日
採用活動には新卒や中途をターゲットにしたものから、リファラル・出戻りといった推薦経路などによってもさまざまな方法があります。効率的かつ効果的に採用活動を進めるためには、それぞれの目的や成功のコツを押さ
2025年10月20日
「人の縁」を活用した採用手法には、縁故・リファラル・出戻りの3つがあります。いずれも「知っている人だからこそ」のメリットがある一方で、デメリットや注意点も少なくありません。そもそも、「この3つは何が違
2025年10月14日
大量採用は単に人材不足を解消するためだけではなく、事業拡大に向けた準備として行われることもあります。特に、製造系や福祉系の企業では、「拠点を作るために10人〜20人の人員を確保したい」というケースも少
2025年10月08日
マネージャーをはじめとした管理職の採用は、一般的に「難しい」とされています。求められるスキルを備えた人材の母数が少ないうえ、企業同士での奪い合いが発生するためです。実際、求人票を出してもなかなか入社ま
2025年10月02日
ハローワークは採用活動を進める際、相談先として真っ先に思い浮かぶ方も多いでしょう。しかし、ハローワークを長年利用しているものの、「なかなか応募が来ない」と悩んでいる企業は少なくありません。このような状
2025年09月26日
経験者・有資格者は即戦力として有力ですが、未経験者よりも母数が少なくなるために、採用難易度が高くなりがちです。実際にさまざまな求人媒体を活用しても、「なかなか採用できず、難しいと感じる」という企業も多
2025年09月22日
若手・未経験者の採用は単なる人員確保だけではなく、組織活性化などのメリットがあります。しかし、多くの企業がそのメリットを求めて若手・未経験者の採用を進めますが、「なかなか応募が来ない」というケースも少
2025年08月27日
早期離職は採用活動にかかる人的・金銭的コストの増大につながる分、なるべく避けたい事態です。しかし、早期離職につながる「本当の理由」が分からず、効果的な対策を打ち立てられずにいるケースが少なくありません
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