上記のような採用に関するお悩みを採用のプロが解決します。
採用コンサル
採用成功に不可欠な採用戦略策定や改善提案を致します。
採用代行
採用のプロが各種準備から求人運用、応募対応まで致します。
採用ブランディング
採用サイトや会社紹介資料、パンフレットの制作もお任せください。
■戦略設計
■改善提案
■各種準備、計画作成
■求人運用
■応募対応
■採用サイト制作
■会社説明資料作成
■パンフレット作成
建設業A社様の採用事例
地域：長野県小海町
人口：約4,700人
社員数：約15名
募集職種：大工
20代の若手で大工になりたい人を3人採用したい。 そもそも若い人が地域にいないが、採用できるのだろうか…
20代30代の若手3名採用成功！（うち1名は早期離職したが、2名は活躍）
IT業のB社様の採用事例
地域：石川県金沢市
人口：約470,000人
社員数：約100名
募集職種：エンジニア
新卒で理系学生を中心に20名採用したい。過去実績は一昨年2名、昨年6名のみ。理系学生は取り合いになっているが、採用できるのだろうか…
2023年で19名（うち理系10名）、2024年で23名（うち理系19名）採用成功！
建設業のC社様の採用事例
地域：福島県浪江町
人口：約1,200人
社員数：約50名
募集職種：施工管理
土木、建築施工管理有資格者を5名採用したい。 人口も少ないし、有資格者経験者は引く手あまたで採用難易度が高い…
1級2級有資格者30名以上応募獲得、13名採用成功！
製造業のD社様の採用事例
地域：広島県尾道市
人口：約140,000人
社員数：約20名
募集職種：加工オペレーター
年間休日104日、毎日残業3時間、基本給18万円、鉄の加工、単純作業。やる気のある若手を2名採用したいが、そんな若手はいるのだろうか…
無料媒体のみで7名応募、2名採用成功！
上記はいずれも採用活動を成功に導くことができました。
知名度（企業力の一部）がなくても採用できる企業とは、
「戦略力」 と 「改善力」 が強い企業です。
この方程式を理解しているかどうか、
採用活動に反映しているかどうかで採用成功率は大きく変わります。