製造業のO社様の採用支援実績

業種

製造業

エリア

新潟県

社員数

10～50名規模

募集職種

製造職

採用区分

ご利用サービス

人材の特徴

未経験者

採用
目標 0 名

採用
実績 1 名

採用
成功率 100 %

課題: 出張が100日以上ある企業。
求人票に出張を記載すると応募がなく、記載せず条件で誘導（30代でも年収700万円以上など）し入社してもギャップですぐ退職してしまう。
提案: •5名の社員の方にインタビュー
　→出張100日以上でも定着する人材の特徴抽出
　→ターゲットおよびペルソナを複数設定
•上記各ペルソナに向けて求人原稿を作成し運用ABテスト
•ハロワ求人作成、ハロワ担当との関係強化レクチャー
成果: 1名の採用に成功
担当者の コメント: 社員インタビューで出張に関する本音を丁寧に抽出し、年間100日の出張という大きな特徴をあえて前面に出すことで、応募者が自分に合うか判断しやすい求人を設計しました。出張への価値観が異なる3つのペルソナを設定し、それぞれに合わせた訴求内容を作成することで、ミスマッチを防ぎながら応募の質を高める採用活動を実現しました。