2026年09月08日

• 採用コラム

長野県の建設業が採用を成功させるためには求人原稿の改善はもちろん、若手人材の育成から定着まで見据えた取り組みが必要になります。人口減少や若年層の減少に加え、担い手の高齢化も進んでおり、人材不足が深刻化しているためです。
しかし、実際には「応募が来ない状況が続いている」「採用や教育にかける時間があまりない」といった悩みを抱える建設業の方も多いでしょう。そこでおすすめなのが、採用活動を専門会社へ委託できる「採用代行（RPO）」の利用です。

この記事では長野県の建設業が抱えやすい採用・育成の課題を踏まえながら、採用代行を活用するメリットを解説します。採用代行会社の選び方や、弊社ユウミが支援した成功事例もあわせて紹介するので、ぜひ参考にしてください。

建設業で人材不足が深刻化している背景

建設業で人材不足が深刻化している背景には、「応募が集まりにくい」「採用しても定着しにくい」という2つの課題があります。特に若年層の採用では、「きつい・きたない・きけん」という旧3Kの業界イメージが応募意欲に大きな影響を与えている状況です。 実際、マイナビ社が行った就職意識調査では、大学生が「行きたくない会社」の特徴として、以下の5つが多くなっています。

• 1. ノルマのきつそうな会社
• 2. 転勤の多い会社
• 3. 暗い雰囲気の会社
• 4. 休日や休暇がとれない・少ない会社
• 5. 給料の安い会社

また、令和4年3月卒の新規学卒就職者における3年以内離職率は下表の通り、建設業は全体平均と同等か、上回る状況が続いています。

	新規高卒就職者	新規大卒就職者
全体平均	37.9％	33.8％
建設業	41.4％	30.5％

近年は旧3Kから「給与・休暇・希望」を重視する新3Kへの転換も進められているものの、その変化が求職者に十分伝わっているとは言えません。このような課題を解消するためには、若年層の価値観に合わせた求人内容の見直しや職場環境の改善など、多角的な取り組みが必要となります。
離職率の推移や早期離職でよくあるパターンについて知りたい方は、こちらの記事もあわせてチェックしてみてください。

引用元： ●厚生労働省｜新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）を公表します ●マイナビ｜2027年卒大学生就職意識調査 ●国土交通省｜建設現場で働く人々の誇り・魅力・やりがい向上にむけた取組

長野県の建設業で採用難易度が高まっている理由

長野県の建設業で採用難易度が高まっている主な理由は、以下の3つです。

• ●人口減少や若年層の流出で担い手の確保が難しくなっている
• ●担い手の高齢化により若手人材の確保・育成が急務となっている
• ●中小企業が多く採用・育成活動に十分な人員を割きにくい

それぞれ詳しく見ていきましょう。

理由①：人口減少や若年層の減少で担い手の確保が難しくなっている

長野県の建設業で採用難易度が高まっている理由の1つが、人口減少と若年層の減少です。実際、長野県の人口動態を見ると、77市町村のうち人口が増加したのは4町村のみで、残り73市町村は減少しています。
特に注目したいのが、労働人口に占める若年層（15歳〜34歳）の割合です。

	15～24歳	25～34歳	35～44歳	45～54歳	55～64歳	65歳以上
平成22年	6.7％	17.1％	21.9％	20.1％	20.6％	13.7％
平成27年	6.2％	14.8％	22.0％	21.3％	19.0％	16.6％
令和2年	6.4％	13.9％	18.9％	23.3％	18.8％	18.6％

若年層が減少する一方で65歳以上の割合は増加しており、労働者の高齢化が進んでいることが分かります。
若年層は将来の担い手として期待されていますが、長野県では若手人材そのものが減少しており、従来と同じ採用活動では十分な応募を集めることが難しくなっています。

引用元： ●しあわせ信州｜令和7年国勢調査結果速報 長野県の人口及び世帯数をお知らせします（令和7年10 月1日現在） ●長野県｜労働関係調査統計資料（2024年版） Ⅰ人口・労働力・産業

理由②：担い手の高齢化により若手人材の確保・育成が急務となっている

担い手の高齢化も、長野県の建設業で採用が難しくなっている理由の1つです。長野県の建設業就業者数は、平成22年度から令和2年度までの10年間で約1割減少しています。このうち、29歳以下が全体の約1割であるのに対し、60歳以上は約3割を占めている状況です。

	令和2年度
建設業就業者数	7万5,263人
うち、29歳以下	7,215人
うち、60歳以上	2万3,255人

建設業では経験や技能が重視されるため、人材不足は単なる人数の問題ではありません。熟練技術者が持つ専門的な知識やノウハウを次世代へ引き継ぐことが難しくなっており、若手人材の育成や技術継承が大きな課題となっています。

引用元： ●長野県｜長野県就業促進・働き方改革推進方針（産業分野別編）

理由③：中小企業が多く採用・育成活動に十分な人員を割きにくい

長野県の建設業で採用難易度が高まっている理由は、中小企業の割合が高い点にもあります。
建設業で若手人材を育成する際には現場での指導や資格取得の支援など、多くの時間と労力が必要です。一方で、中小企業が多い長野県の建設業では人的・時間的リソースが限られているため、採用活動や人材育成に十分な時間を確保できないケースも少なくありません。結果として若手人材へのフォローが難しくなり、早期離職を招くことで、人材の定着が難しくなっています。

長野県の建設業が採用代行を活用するメリット

採用代行（RPO）とは、求人原稿の作成や応募者対応など、採用業務を専門会社へ委託できるサービスです。採用のプロによる支援を受けることで、担当者の負担を軽減しながら、採用活動の効率化や応募率の向上を目指せます。
ここでは、長野県の建設業が採用代行を活用するメリットについて、以下の3つに分けて解説します。

• ・求人原稿の見直しで応募率の向上が期待できる
• ・迅速な応募者対応で採用機会を逃しにくい
• ・採用業務の負担を減らし人材育成に専念できる

それぞれ詳しく見ていきましょう。なお、弊社ユウミでは長野県をはじめ、全国各地で建設業の採用活動を支援し、多数の成功実績を誇ります。建設業で安定した人材確保を実現したい方は、ぜひお気軽にご相談ください。

メリット①：求人原稿の見直しで応募率の向上が期待できる

長野県の建設業が採用代行を活用するメリットの1つが、求人原稿を見直すことで応募率の向上が期待できる点です。
近年の建設業では「きつい・きたない・きけん」という旧3Kから、「給与・休暇・希望」を重視する新3Kへの転換が進められています。そのため、求人原稿を作成する際は採用ターゲットを明確にしたうえで、以下のような内容を具体的に伝えることが大切です。

• ・給与や福利厚生
• ・休日や休暇制度
• ・資格取得支援制度
• ・キャリアアップの仕組み
• ・地域に根ざして働ける環境　など

採用代行会社であれば、採用ターゲットの整理から求人原稿の作成・改善まで一貫してサポートしてもらえます。特に、求人を出しても応募が集まらない企業や、自社の魅力を十分に伝えられていないと感じる建設会社は、採用代行会社への依頼について検討してみると良いでしょう。
自社の魅力を言語化するコツについて知りたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてください。

引用元： ●長野県｜長野県就業促進・働き方改革推進方針（産業分野別編）

メリット②：迅速な応募者対応で採用機会を逃しにくい

採用代行を活用するメリットとして、応募者対応を迅速に進められる点も挙げられます。長野県の建設業では採用業務を経営者や現場責任者が兼任している企業も多く、応募者への対応が後回しになりがちです。ただでさえ応募者の母数が減少しているなか、対応の遅れによって貴重な採用機会を逃してしまうケースも少なくありません。
しかし、応募受付や面接日程の調整といった業務を外部へ委託することで、採用機会の損失を防ぎながら、効率的な採用活動を実現できます。人材不足に悩む建設業だからこそ、スピーディーな応募者対応を実現できる採用体制の構築が重要といえるでしょう。
応募者対応の重要性について振り返りたい方は、こちらの記事もあわせてチェックしてみてください。

メリット③：採用業務の負担を減らし人材育成に専念できる

採用業務の負担を軽減し、人材育成に専念できる点も、採用代行を活用するメリットです。求人原稿の作成や応募者対応などの業務を外部へ委託することで、現場での指導や資格取得の支援などに時間を確保しやすくなります。
また、採用代行会社によっては、以下のように人材育成や定着に関する支援を行っている場合もあります。

• ・教育計画の作成サポート
• ・メンター制度の導入支援
• ・入社後面談を踏まえた改善提案　など

実際、弊社ユウミにおいても建設業の採用支援に携わるなかで、新人の定着率向上を見据えた育成体制の構築をサポートしております。具体的な取り組みについて知りたい方は、後述の「【長野県全域カバー】建設業における採用代行の成功事例」もぜひ参考にしてください。

長野県の建設業が採用代行会社を選ぶ際のチェックポイント

長野県の建設業が採用代行会社を選ぶ際は、以下を中心にチェックして自社に合ったところを見極めることが大切です。

• ・建設業の魅力を効果的に発信できるか
• ・採用後の育成・定着まで見据えた提案ができるか
• ・費用の内訳や料金体系は明確か

それぞれ詳しく見ていきましょう。

チェックポイント①：建設業の魅力を効果的に発信できるか

長野県で採用代行会社を選ぶ際は、建設業の魅力を効果的に発信できるかをまず確認してみてください。建設業では旧3Kのイメージを払拭し、「給与・休暇・希望」を重視する新3Kを意識した採用活動が求められるためです。具体的なチェックポイントは、下表の通りです。

具体的なチェックポイント	確認方法
長野県の建設業に対する理解があるか	長野県における建設業の支援実績
自社の強みを言語化できるか	資料や打ち合わせでの提案内容
新3Kを意識した求人原稿を作成できるか	過去の求人原稿や支援事例

特に、同じ地域での支援実績が豊富な会社であれば、地域特有の採用課題や求職者の傾向を踏まえた支援が期待できます。採用活動の再現性を高めるためにも、実績だけで判断するのではなく、自社の課題に対して具体的な提案ができるかどうかもチェックしましょう。

チェックポイント②：採用後の育成・定着まで見据えた提案ができるか

長野県で採用代行会社を選ぶときは、入社後の育成や定着まで見据えた支援も要チェックポイントです。建設業の採用活動では単に人を集めるのではなく、長期的に活躍できる人材を育成することがより重要になるためです。育成・定着支援の対応範囲は採用代行会社によって異なるため、以下を中心に比較してみると良いでしょう。

• ・入社後のミスマッチを防ぐ採用設計を提案しているか
• ・教育計画の作成をサポートしているか
• ・定着率の向上につながる施策を提案しているか　など

人材不足が深刻化する長野県の建設業だからこそ、採用から育成・定着までを一体的にサポートしてくれる採用代行会社を選びましょう。

チェックポイント③：費用の内訳や料金体系は明確か

費用の内訳や料金体系が明確かどうかも、採用代行会社を選ぶ際に確認しておきたいポイントの1つです。

	具体的なチェックポイント
支援範囲	求人原稿の作成のみか、育成・定着支援まで含まれるか
契約形態	スポット型か、継続的な支援を受けられるか
費用の発生条件	オプションや追加支援によって料金が変動するか

建設業では、早期離職によって採用活動を繰り返すケースも少なくありません。そのため、費用の安さだけで判断するのではなく、「採用課題の解決に必要な支援を受けられるか」も踏まえて比較検討しましょう。

長野県の建設業向け採用代行会社をお探しの方は

長野県の建設業向け採用代行会社をお探しの方は、弊社ユウミへお任せください。弊社ユウミでは建設業特有の採用課題を踏まえながら、育成・定着までを見据えた支援で応募率・定着率の向上に貢献しております。ここでは弊社ユウミについて、以下の2つを紹介します。

• ・全国各地の建設業を支援してきた弊社ユウミの強み
• ・【長野県全域カバー】建設業における採用代行の成功事例

それぞれ詳しく見ていきましょう。

全国各地の建設業を支援してきた弊社ユウミの強み

弊社ユウミでは、建設・建築業に特化した採用支援サービスを提供しております。採用代行と採用コンサルを組み合わせながら、企業ごとの課題に合わせた支援を行っている点が特徴です。具体的な支援内容は、下表の通りです。

支援内容の例	概要
採用戦略の立案	採用課題の分析や採用ターゲットの設定
求人原稿の作成・改善	訴求内容の整理や若年層の価値観を踏まえた求人原稿の見直し
採用実務の代行	応募者対応や面接調整などの代行
育成・定着支援	教育計画の作成サポートや定着率向上に向けた施策の提案

また、人口減少地域や採用難易度の高い職種においても、多くの支援実績があります。採用活動の費用対効果を高めたい方や、若手人材の採用・定着に課題を感じている方は、ぜひ一度ご相談ください。

【長野県全域カバー】建設業における採用代行の成功事例

こちらは、舗装工事や河川の護岸工事などを手がける企業の事例です。

地域	長野県安曇野市
課題	・求人の応募が少ない ・入社半年以内の早期離職が多い
施策	【採用活動支援】 ・採用ターゲットの再設計を踏まえた求人原稿の改善 ・人材紹介会社との関係性構築・強化 ・応募後のコミュニケーション強化による離脱防止　など 【教育定着支援】 ・教育計画の作成サポートや修正アドバイス ・入社後面談レポートを踏まえた改善提案 ・メンター制度の導入サポート　など

Indeedでは求人情報を定期的に見直したことで表示機会が増え、応募が継続的に集まるようになりました。応募者数が安定してからはより慎重な選考が可能となり、採用後のミスマッチも減少しています。実際に2名の採用につながり、現在は新たに採用した1名に対して、入社後面談を行いながら継続的なフォローを実施しているところです。
なお、弊社ユウミでは長野県の建設業はもちろん、多様な地域・業種での支援実績がございます。支援事例について詳しく知りたい方は、[実績ページ]もぜひご覧ください。早期離職を防ぐコツについて知りたい方は、こちらの記事もあわせてチェックしましょう。

長野県の建設業向け採用代行に関するよくある質問

長野県の建設業向け採用代行に関するよくある質問は、以下の2つです。

• ・長野県の建設業が採用代行を利用するメリットは？
• ・長野県の建設業に強い採用代行会社を見極めるポイントは？

それぞれ詳しく見ていきましょう。

質問①：長野県の建設業が採用代行を利用するメリットは？

長野県の建設業が採用代行を利用するメリットは、応募者対応の効率化と人材育成にかける時間の確保によって、応募率・定着率双方の向上が期待できる点です。
長野県の建設業では若年層の減少や担い手の高齢化などによって、人材不足が深刻化しています。採用活動の負担を軽減しながら、自社の課題に応じた採用・育成体制を構築したい企業にとって、採用代行は有効な選択肢の1つといえるでしょう。

質問②：長野県の建設業に強い採用代行会社を見極めるポイントは？

長野県の建設業に強い採用代行会社は、建設業特有の採用課題や地域特性に精通しているかどうかで見極められます。採用代行会社を比較検討する際は支援実績や料金だけで判断するのではなく、「自社の課題に対して具体的な解決策を提案できるか」という視点ももちましょう。

まとめ：人材確保に悩む長野県の建設業こそ採用代行を活用しよう

長野県の建設業では、人材の採用・育成・定着を一体的に進めることが、将来的な技術継承にもつながります。自社だけで対応することが難しい場合は、採用代行を活用しながら継続的に人材を確保できる仕組みを構築していきましょう。
なお、弊社ユウミでは長野県をはじめ、全国各地で建設業の採用活動を支援し、多数の成功実績を誇ります。建設業に特化した採用支援で応募率と定着率の改善を図りたい方は、ぜひお気軽にご相談ください。