2026年08月20日

• 採用コラム

長野県の製造業が採用に成功する鍵は、求人原稿の最適化や応募者対応の迅速化などにあります。長野県では人口減少や若年層の減少などによって人材獲得競争が激化しており、他社との差別化を意識した採用活動が欠かせません。

しかし、実際には「応募がなかなか集まらない」「採用活動に十分な時間を割けない」といった悩みを抱える製造業の方も多いでしょう。そこでおすすめなのが、採用活動を専門会社へ委託できる「採用代行（RPO）」の利用です。

この記事では長野県の製造業が抱えやすい採用課題を踏まえて、採用代行を活用するメリットを解説します。採用代行会社の選び方や、弊社ユウミが支援した製造業の成功事例もあわせて紹介するので、ぜひ参考にしてください。

長野県の製造業で採用が難しくなっている理由

長野県の製造業で採用が難しくなっている主な理由は、以下の3つです。

• ・人口減少・若年層不足で採用競争が激化している
• ・製造業が集積し人材の取り合いになっている
• ・中小企業が多く採用担当者を専任で置きにくい

それぞれ詳しく見ていきましょう。

理由①：人口減少・若年層不足で採用競争が激化している

長野県の製造業で採用が難しくなっている理由の1つが、人口減少・若年層不足です。実際、長野県で人口が増えているのは77市町村のうち4町村のみで、残り73市町村は減少傾向にあります。
また、労働人口の構成比は下表のように、若年層（15歳〜34歳）の減少が著しい状況です。

	15～24歳	25～34歳	35～44歳	45～54歳	55～64歳	65歳以上
平成22年	6.7％	17.1％	21.9％	20.1％	20.6％	13.7％
平成27年	6.2％	14.8％	22.0％	21.3％	19.0％	16.6％
令和2年	6.4％	13.9％	18.9％	23.3％	18.8％	18.6％

若年層は、若手を迎え入れたい新卒・中途採用の中心人材です。しかし、母数そのものが縮小しており、企業間で限られた人材を取り合う状況が続いています。

引用元： ●しあわせ信州｜令和7年国勢調査結果速報 長野県の人口及び世帯数をお知らせします（令和7年10 月1日現在） ●長野県｜労働関係調査統計資料（2024年版） Ⅰ人口・労働力・産業

理由②：製造業が集積し人材の取り合いになっている

長野県の製造業で採用が難しくなっている背景には、製造業の企業が集積している点も挙げられます。電子・光学・医療機器から輸送機器まで多様な製造業が発展し、事業所数・従業者数は中部地方9県の中でもトップ3に入るほどです。
長野県内における産業別就業者の構成比を見ても、製造業は第1位を維持しており、県を代表する基幹産業となっています。

	平成27年	令和2年
製造業	21.4％	21.2％
卸売業・小売業	14.3％	14.4％
医療・福祉	12.5％	13.6％
農業・林業	9.2％	8.5％
建設業	7.7％	7.4％
宿泊業・飲食サービス業	6.5％	6.1％
運輸業・郵便業	3.9％	4.0％
サービス業（他に分類されないもの）	4.9％	4.9％
その他	19.6％	19.9％

つまり、企業間で同じターゲット人材を採用しようとする競争が起こりやすい状況です。そのため、求人を掲載するだけでは応募を集めることが難しく、他社との差別化を意識した採用活動が求められています。

引用元： ●長野県｜労働関係調査統計資料（2024年版） Ⅰ人口・労働力・産業 ●総務省・経済産業省｜2024年経済構造実態調査二次集計結果＜製造業事業所調査＞

理由③：中小企業が多く採用担当者を専任で置きにくい

中小企業の割合が高い点も、長野県の製造業で採用が難しくなっている理由の1つです。企業規模が比較的小さい分、人事・採用の専任担当者を配置することが難しく、以下のような方が採用業務を兼任するケースも少なくありません。

• ・経営者自身
• ・現場責任者
• ・総務担当者　など

また、製造業では日々の生産や品質管理などの業務を優先する必要があるため、兼任者も採用活動に割く時間を確保することが難しい傾向にあります。このような企業体制も、長野県の製造業がさまざまな採用課題を抱えやすい要因となっているといえるでしょう。 採用担当者における兼任・専任の判断基準や、必要なスキルなどについて知りたい方は、こちらの記事もあわせてチェックしてみてください。

長野県の製造業が抱えやすい採用課題

長野県の製造業では人口減少や若年層不足に加え、競合他社の集積や企業規模などから、採用活動にさまざまな課題を抱えやすい状況です。特に、長野県の製造業では以下のような採用課題が多く見られます。

• ・自社の魅力を求職者へ十分に伝えられない
• ・求人を出しても応募が集まりにくい
• ・採用活動に十分な時間を割けない
• ・採用ノウハウが社内に蓄積されにくい
• ・採用できても定着につながらない　など

上記の課題はそれぞれ独立しているわけではなく、複数が重なることで採用活動がさらに難しくなるケースもあります。このような課題への対策として近年注目されているのが、「採用代行（RPO）」の活用です。長野県の製造業が採用代行を活用するメリットについて、次項で詳しく見ていきましょう。
なお、新卒・中途採用でよくある課題と対処法について知りたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてください。

長野県の製造業が採用代行を活用するメリット

採用代行（RPO）とは、採用活動の一部または全体を専門会社へ委託できるサービスです。採用代行会社へ依頼することで、担当者の負担を軽減しながら採用活動における「量」と「質」の向上が期待できます。
ここでは、長野県の製造業が採用代行を活用するメリットについて、以下の3つに分けて解説します。

• ・求人原稿の最適化によって応募率が上がる
• ・応募対応が早くなり機会損失を防げる
• ・担当者の負担が減り本業に集中できる

それぞれ詳しく見ていきましょう。
なお、弊社ユウミでは長野県をはじめ、全国各地で製造業の採用活動を支援し、多数の成功実績を誇ります。製造業に特化した採用支援で求人応募率の改善を図りたい方は、ぜひお気軽にご相談ください。

メリット①：求人原稿の最適化によって応募率が上がる

採用代行を活用するメリットの1つが、求職者に選ばれやすい求人原稿を作成できる点です。長野県で働く人の価値観やライフスタイルを踏まえて訴求内容を見直してもらうことで、応募率の向上が期待できます。
特に、長野県の製造業で採用活動を進める際は「ここで働きたい」と思わせる、その地域ならではの魅力を伝えることも重要です。

• ・自然豊かな環境で暮らせる
• ・地元に根ざして働ける
• ・仕事と生活のバランスを取りやすい
• ・車通勤しやすい
• ・転勤が少ない　など

さらに、製造業の求人原稿では地域産業を支えるやりがいや、ものづくりに携われる達成感など、自社ならではの強みも具体的に言語化する必要があります。地域性や企業独自の魅力を十分アピールできていないと感じる製造業の方は、採用代行の活用を検討すると良いでしょう。
なお、求人原稿を作成する際のコツや改善事例について知りたい方は、こちらの記事もあわせてチェックしてみてください。

メリット②：応募対応が早くなり機会損失を防げる

長野県の製造業が採用代行を活用するメリットは、採用機会の損失を防ぎやすくなる点にもあります。採用代行によって人的・時間的リソースを確保できることで、応募対応を迅速に進められるためです。
前述したように、長野県の製造業は競合他社の集積により人材獲得競争が激しいと同時に、専任の採用担当者がいない企業が多い実情があります。応募者への連絡などが遅れると、他社で選考が進み、せっかくの採用機会を逃しかねません。
しかし、以下の対応を採用代行に委託できれば、担当者の負担を軽減しながら、スピーディーな採用活動を実現できます。

• ・応募受付・内容の確認
• ・応募者への連絡
• ・面接日程の調整　など

特に、採用業務に十分な時間を確保できていない企業ほど、代行会社による応募対応の効率化を検討する価値があるでしょう。応募対応の重要性や面接時のポイントについて知りたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてください。

メリット③：担当者の負担が減り本業に集中できる

採用担当者の負担を減らし、本来の業務に集中できる点も、採用代行のメリットです。長野県の製造業では採用担当者が兼任のケースが多く、採用活動に十分な時間を確保できない企業も少なくありません。逆に、求人作成や応募者対応に時間を取られ、通常業務に支障が生じるケースもあります。
しかし、以下のような業務を採用代行へ委託することで、採用活動にかかる工数を削減できます。

• ・求人媒体の選定
• ・求人原稿の作成
• ・応募者対応　など

採用と通常業務の両立に負担を感じている企業にとって、採用代行は業務効率化にもつながる有効な選択肢といえるでしょう。

長野県の製造業が採用代行会社を選ぶ際のチェックポイント

長野県の製造業が採用代行会社を選ぶ際は、以下を中心にチェックして自社に合ったところを見極めることが大切です。

• ・製造業の支援実績が豊富にあるか
• ・対応範囲が自社のニーズに合っているか
• ・費用の内訳や料金体系は明確か

それぞれ詳しく見ていきましょう。

チェックポイント①：製造業の支援実績が豊富にあるか

長野県で採用代行会社を選ぶ際は、製造業の支援実績が豊富にあるかを確認しましょう。業界特有の採用課題や求職者のニーズを理解している採用代行会社のほうが、より効果的な提案が期待できるためです。
特に、長野県内での支援実績が豊富な会社であれば、地域の人材市場や製造業の採用動向を踏まえたノウハウを持っている可能性が高くなります。導入事例や取引実績を確認し、自社と近い業種・規模の支援経験を中心にチェックしましょう。
なお、弊社ユウミの支援実績について知りたい方は、後述の「長野県における採用代行の成功事例」もあわせてチェックしてみてください。

チェックポイント②：対応範囲が自社のニーズに合っているか

採用代行会社を探す際は、対応範囲が自社のニーズに合っているかも確認してみてください。採用代行会社によって、対応できる業務や柔軟性が異なるためです。具体的なチェックポイントは、下表の通りです。

	具体的なチェックポイント
対応範囲	求人原稿の作成のみかor戦略立案から応募対応まで委託できるか
契約形態	スポット型かor継続的に支援を受けられるか
アフターフォロー	採用データの分析や改善提案などに対応しているか

採用課題は企業によって異なるため、対応範囲が広い会社が必ずしも最適とは限りません。自社の採用課題や予算を整理したうえで、必要な支援を受けられる採用代行会社を選びましょう。

チェックポイント③：費用の内訳や料金体系は明確か

費用の内訳や料金体系の明確さについても、採用代行会社を選ぶ際に確認しておきたいポイントの1つです。契約後に想定外の費用が発生しないよう、事前に以下のポイントをチェックしておきましょう。

	具体的なチェックポイント
料金体系	月額固定型や成果報酬型など、どの料金体系を採用しているか
費用の内訳	初期費用・月額費用などが明確に提示されているか
追加費用	採用人数の増加などで追加料金が発生する条件はあるか

限られた予算で効率的に採用活動を進めるためにも、料金の安さだけで判断するのではなく、サービス内容と費用のバランスを比較することが大切です。

長野県の製造業が採用代行会社を選ぶ際のチェックポイント

長野県の製造業向け採用代行会社をお探しの方は、弊社ユウミへお任せください。
弊社ユウミは採用代行や採用コンサルなどを組み合わせながら採用活動全体を最適化し、成功につながる仕組みづくりを支援しております。

ここでは弊社ユウミについて、以下の2つを紹介します。

• ・全国各地の製造業から弊社ユウミが選ばれている理由
• ・【長野県全域カバー】製造業における採用代行の成功事例

それぞれ詳しく見ていきましょう。

全国各地の製造業から弊社ユウミが選ばれている理由

弊社ユウミは長野県をはじめ、全国各地の製造業に対して採用支援を行っています。採用コンサルや採用代行など、課題に合わせて最適化した支援を提供しています。主な強みは、下表の通りです。

	強み
多様な支援実績	品質管理や工場長など、製造業で活躍するさまざまな職種の採用を支援
地方・中小企業の採用支援も豊富	地域特性や企業規模も踏まえた、実現可能性が高い採用戦略を提案
戦略設計から一気通貫の対応も可能	「コンサルだけ」「代行だけ」はもちろん、「コンサル×代行」も対応
データをもとに継続改善	KPIを設定し、数値分析や改善提案を繰り返しながら、採用成果を最大化

製造業ならではの採用課題を解決し、自社で長く活躍する人材を確保したい方は、ぜひ一度ご相談ください。

【長野県全域カバー】製造業における採用代行の成功事例

こちらは、半導体の製造や金属部品加工などを手がける企業の事例です。

地域	長野県中野市
課題	Indeedに求人を出しているものの、応募数が少ない
施策	・求人原稿の改善 ・会社説明会の準備・開催 ・ハローワークや人材紹介会社への働きかけ ・チラシの制作や配布 ・Airワークを用いたIndeed運用　など

求人原稿は従来の「製造機械オペレーター」から、「加工機械スタッフ」と「検査機械の作業スタッフ」それぞれのタイトルで作成しました。また、アイキャッチもABテストを行い、表示回数とクリック率の高い画像を選定しました。その結果、2025年には14名の応募を集め、そのうち3名が入社しています。
なお、弊社ユウミでは長野県の製造業はもちろん、多様な地域・業種での支援実績がございます。支援事例について詳しく知りたい方は、[実績ページ]もあわせてチェックしてみてください。

長野県の製造業向け採用代行に関するよくある質問

長野県の製造業向け採用代行に関するよくある質問は、以下の2つです。

• ・長野県の製造業が採用代行を利用すべき理由は？
• ・長野県の製造業に向いている採用代行会社の特徴は？

それぞれ詳しく見ていきましょう。

質問①：長野県の製造業が採用代行を利用すべき理由は？

長野県の製造業で採用代行を利用すべき理由は、人材獲得競争が激化するなかで迅速かつ効率的に採用活動を進め、機会損失を防ぐためです。求人原稿の作成や応募対応などを専門会社へ委託することで、担当者の負担を軽減しながら採用活動の「量」と「質」を高められます。

質問②：長野県の製造業に向いている採用代行会社の特徴は？

長野県の製造業に向いている採用代行会社の特徴は、以下の3つです。

• ・製造業の採用支援実績が豊富にある
• ・対応範囲が自社の採用課題に合っている
• ・費用の内訳や料金体系が明確である

単に「安い」というだけで選ぶのではなく、サービス内容と費用のバランスを比較しながら判断しましょう。

長野県の製造業で人材確保するなら採用代行の活用も効果的

長野県の製造業は人材獲得競争の激化や採用担当者の不足などを背景に、採用活動がますます難しくなっています。採用力を高めるためには、自社の採用課題に合わせて採用代行を活用することも有効な方法の1つです。
なお、弊社ユウミでは長野県をはじめ、全国各地で製造業の採用活動を支援し、多数の成功実績を誇ります。製造業に特化した採用支援で求人応募率の改善を図りたい方は、ぜひお気軽にご相談ください。