製造業のH社様の採用支援実績

業種

製造業

エリア

長野県

社員数

10～50名規模

募集職種

技術営業

採用区分

中途採用
経験者採用

ご利用サービス

採用コンサル

人材の特徴

経験者

採用
目標 1 名

採用
実績 1 名

採用
成功率 100 %

要件定義 × 情報設計で、採用の成功率UP！

課題: リクナビ・doda・ビズリーチ、人材紹介などあらゆる媒体を使っていたが、対象者がいない・スカウトが送れない。
応募があってもターゲットではないか、質が悪い状態。
3年この状況が続いており、打開できない。
提案: ・定期的な密度の高いミーティングを実施し、社員インタビューを通じて活躍人材の共通点を抽出。採用要件や求人内容へ反映。
・未導入だったIndeedを新たに導入し、採用チャネルを拡大。
・ビズリーチ、dodaなど各媒体の求人票を改善し、担当者との要件定義も代行。
成果: 5名応募、1名入社
担当者の コメント: ターゲット人材の要件を正確に言語化するため、お客様との密なコミュニケーションを重ね、求める人物像の理解を深めることに注力しました。既存の媒体についても改善を行い、母集団を拡大しながら、応募者の精査とすり合わせを丁寧に実施しました。求人票の作成にあたっては、「求める人材」だけでなく「求めていない人材」も明確化し、ミスマッチを防ぐために記載内容を工夫しました。また、企業の認知度が高くない状況を踏まえ、検索で見つけてもらいやすくするためのキーワードリサーチを実施。業界内でのポジションが初見の方にも伝わるよう、情報を整理して盛り込むことで、質の高い求人票に仕上げることができました。