COLUMN
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採用コラム
2025年09月26日
経験者・有資格者は即戦力として有力ですが、未経験者よりも母数が少なくなるために、採用難易度が高くなりがちです。実際にさまざまな求人媒体を活用しても、「なかなか採用できず、難しいと感じる」という企業も多
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2025年09月22日
若手・未経験者の採用は単なる人員確保だけではなく、組織活性化などのメリットがあります。しかし、多くの企業がそのメリットを求めて若手・未経験者の採用を進めますが、「なかなか応募が来ない」というケースも少
2025年08月27日
早期離職は採用活動にかかる人的・金銭的コストの増大につながる分、なるべく避けたい事態です。しかし、早期離職につながる「本当の理由」が分からず、効果的な対策を打ち立てられずにいるケースが少なくありません
2025年08月13日
採用活動を成功させるためには、応募や選考参加など各フェーズの数値（歩留まり）を把握し、定期的に見直しをかける必要があります。「求人募集をかけたら、あとは応募が来るのを待つだけ」というスタンスでは、いつ
2025年08月08日
2025年07月23日
採用活動の成功とは入社した人材が自社に定着し、活躍し続ける状態を指します。採用の失敗から抜け出せない企業は求人応募数にばかり目を向けがちですが、改善すべきはそこだけではありません。 この記事では100
2025年07月17日
新卒・中途採用を成功させるうえでは、求人原稿の作成やチャネル・媒体の選定だけではなく、応募を受け付けたあとの工程も重要です。また、全行程を丁寧かつ迅速に対応するためには、人員体制の整備や社内意識の改善
2025年07月09日
新卒・中途採用は、単に「求人を出して、応募者の面接をしたら終わり」ではありません。入社までにはさまざまな工程があり、いずれもやみくもに取り組んでいては応募すら来ない状況に陥ります。 この記事では100
2025年06月16日
採用活動は求める人材像を整理せずに進めても、お金や時間を使うばかりで成功しません。限られた予算と人員で目標とする採用数を確保するためには、スタートラインとして採用ターゲットの明確化や要件定義が必須です
2025年06月11日
採用活動で確実に入社数を増やすためには、応募者対応も重要な工程の1つです。せっかく求人への応募が集まっても、対応がぞんざいで遅い状態では、選考辞退などによって求職者が自社から離れてしまいます。 この記
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