建設業のM社様の採用支援実績

業種

建設業

エリア

東京都

社員数

10～50名規模

募集職種

営業、施工管理

採用区分

ご利用サービス

人材の特徴

経験者

採用
目標 4 名

採用
実績 4 名

採用
成功率 100 %

課題: 経験者を採用したいが、採用に関するノウハウがなく、リソースも足りない状況
提案: ・自社の魅力を多角的に言語化（働き方・社風・職種別の価値）
・営業／営業事務／施工管理など、職種ごとに求める情報を整理
・職種別に訴求ポイントを変え、複数職種への土台を構築
・職種ごとの特性に合わせて、求人手法・媒体を最適化
・一律運用を避け、届け方を職種別に細分化
・限られた期間でも複数職種の採用を同時に進行
成果: 80名応募、4名内定、4名入社
担当者の コメント: 働き方や社風など、自社の魅力を職種ごとに丁寧に言語化し、営業・営業事務・施工管理それぞれに響く訴求軸を整理しました。さらに職種の特性に合わせて手法や媒体を最適化し、一律ではなく“届け方を変える採用設計”を実施。その結果、限られた期間でも複数職種の採用を同時に進められる体制を構築しました。