業種

医療福祉業

エリア

宮城県

社員数

200名以上名規模

募集職種

保育士、介護士、看護師

採用区分

• 中途採用
• 未経験・若手採用
• 経験者採用

ご利用サービス

• 採用コンサル

人材の特徴

介護士：無資格者、 保育士・看護士：有資格者

採用力向上でコスト半減を実現！

課題

・Indeedなどの求人媒体を使用していたが、効果が出なかった。
・保育士、看護師に関しては人材紹介会社に頼ることが多く、採用コストが一人当たり100万円程度かかっている。
・高いコストを支払っても応急処置にしかならず、自社に採用のノウハウが溜まらないのがもどかしい

提案

・採用入り口と質の強化
Indeedのみの求人媒体だったため、エアワークやエンゲージ等の他求人媒体も活用。採用媒体運用も行い各求人の分析、改善を行うことにより、採用活動の質を高めた。

・求人原稿のブラッシュアップ
どのような情報を訴求すれば自社魅力が伝わるか相談をしながら自社媒体の強化まで貢献。魅力を深ぼるための社員インタビューも実施。　

・担当者への採用・人材定着ノウハウ内製化
担当者に採用業務の一連の流れをインプットし、自走できるようサポート。オリジナルの戦略設計図と採用マニュアルを作成し、担当者が代わってもいつでも引き継げるよう自社に採用ノウハウが残るように内製化を行った

成果

【介護⼠2名、看護師2名、保育⼠2名】の採⽤に成功！
結果的に人材紹介会社に頼まなかった事で500万円以上のコストダウンに繋がった。事務担当者が本プロジェクトに⼀緒に参加した結果、採⽤ノウハウが定着し、採⽤担当として求⼈媒体の適正管理や運⽤ができるように！
採⽤⽀援終了後も掲載開始からわずか2週間で介護⼠正社員2名の応募を獲得！

担当者の
コメント

運任せの採用ではなく、求職者に「刺さる」求人原稿をつくり、地道なプロセスの積み重ねを伴走しながら進めていきました。

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