業種

水産加工業

エリア

北海道

社員数

40名規模

募集職種

飼料製造オペレーター

採用区分

• 中途採用
• 未経験・若手採用

ご利用サービス

• 採用コンサル

人材の特徴

未経験者、若手

釣り理論実践後、半年で応募35名獲得！

課題

これまで近隣エリアで業界経験者の採用ができていたが、直近は応募など非常に少なくなり、派遣会社を割り切って利用。
新たに採用しても定着しない。
元々社員10数名で始まった企業だが、近年は事業成長に伴い3倍の人員に増加。一方で60代など高齢層も多い。

提案

・ターゲット設定
・釣り理論による、採用力の強化
・社員インタビューによる魅力の言語化
・原稿の磨きこみ
・無料媒体の運用、indeed課金

成果

2名入社(その後、定着したのは1名のみ)

担当者の
コメント

町の人口が少なく、新卒も少ない地域だったこともあり、移住者目線での原稿にすることを意識しました。 社員様へのインタビュー内容を盛り込んだブラッシュアップも行った結果、全体の表示回数・閲覧数が大きく向上し、クリック単価・応募開始単価の削減にも繋げることが出来ました。

似た実績を見る