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(株)日本経営にて全国の医療法人、社会福祉法人等の人事制度構築コンサルティング、教育研修事業に従事した後、(株)リクルートキャリア（現(株)リクルート）に転職し、求人広告を活用した中小企業の採用支援に従事。その後、福祉事業の開業支援コンサルティングを経て、採用コンサルティング会社に取締役として参画後、(株)ユウミを設立し、現職。独自理論による採用手法で、人口減少地域、高難易度職種の採用を次々に成功。過去4年で140社支援し、顧客満足度、採用成功率ともに97%以上。
現在スタッフ23名、随時75社ほどの企業様を継続支援。マイナビ、リクルートなど人材系企業で圧倒的な顧客価値を生み出した採用領域のプロ、その他事業領域や人事領域のコンサルタントがチームを組み、全国各地の中小企業の人事支援業務に従事し、多くの実績を上げている。
大学中退後、一つ星イタリアンレストランでの料理人を経て、大手人材会社に入社。若年層に特化した人材紹介サービスにてRA・CAの両面を担当。若年層個人の方のキャリアコンサルタントや中小企業の活躍人材の要件定義やプロセス改善に従事。その後総合型エージェント部門に異動し首都圏エリアのスタートアップ企業や、中四国地方の地銀や大手企業～中小企業の採用課題解決に注力。
大手人材会社在籍中約12年間は一貫してHR領域に携わり採用課題の抽出、人材の要件定義からプロセスの改善、経営陣や人事担当への伴走支援を得意とし多くの採用成功実績を持つ。地域に根ざし、より本質的な採用・人事課題解決をしたいと考え、現在は広島県にIターンし、株式会社ユウミに入社。現在、中国・九州支社責任者。
【支援実績①：製造業】※山口県
高難易度の職種のため各エージェントから応募がなく母集団形成に苦戦。
ポジションの業務解像度を高め、活躍人材の再定義と採用プロセスの改善を実行。当該ポジションで2年ぶりの採用を実現。
立命館大学卒業。2021年〜2023年に大手人材会社にて100社以上の採用支援を担当。代理店営業組織の責任者として、新卒採用やマネジメントに携わる。2024年に独立し、新卒・中途採用に関する業務のほか、新人育成や評価制度、営業組織の責任者を務めるなど幅広い領域を経験。営業生産性向上と離職率の低下に取り組む。㈱ユウミに入社後はさらなる採用成功の経験を積むべく、日々奔走中。費用対効果を考慮し、最適な採用戦略を立てることを強みとし、年間休日85日の企業や、施工管理や建築設計職の採用など、難易度の高い採用を次々に成功させている。現在、関西・四国支社責任者。
【支援実績①： 浄化槽・下水道業】※岡山県
年間休日85日の条件で、ハローワーク経由での応募も苦戦している状態から、釣り理論を活用し、indeedを中心に採用の網を構築。応募17件、正社員4名の採用を実現。
【支援実績②： 建設業】※岡山県
人材紹介会社を利用しても採用ターゲットから応募がない状況。釣り理論を活用し、施工管理は人材紹介、現場の作業スタッフは無料媒体を中心に採用の網を構築。施工管理経験者も無料媒体で採用に成功。
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