『未経験でもいいから若手を採用したい』、『技術職の経験を持つ人材を採用したい』、『自社に建設業の採用ノウハウがない』といったご要望やお悩みをお持ちの建設業の経営者、人事部、採用担当の方はお気軽にご相談ください。
建設業の採用成功ノウハウを持つエキスパートが対応します。
採用コンサル
採用成功に不可欠な採用戦略策定や改善提案を致します。
採用代行
採用のプロが各種準備から求人運用、応募対応まで致します。
採用ブランディング
採用サイトや会社紹介資料、パンフレットの制作もお任せください。
■戦略設計
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■パンフレット作成
建設業A社様の採用事例
地域：福島県浪江町
人口：約2,200人
社員数：約50名
業種：建設業
職種：施工管理
土木、建築施工管理有資格者を5名採用したい。
人口も少ないし、有資格者経験者は引く手あまたで採用難易度が高い…
1級2級有資格者30名以上応募獲得、13名採用成功！（2024年11月現在、支援継続中）
人材紹介会社から紹介が集まる仕組みを構築し、将来的に採用できる状態に。
建設業のB社様の採用事例
地域：新潟県柏崎市
人口：約81,000人
社員数：約90名
業種：建設業
職種：鉄骨作業員、土木作業員
全国4拠点、加工場や派遣現場での作業員の確保が進まず、機会損失が生まれていた。求められる現場は増えているため、できれば10名ほどの大量採用をしたいが、全く応募がなく、この仕事をやりたい人はいるんだろうかと半ば諦めかけていた…
応募数49名、採用数13名、採用コスト約4万円/人で採用成功！（2024年11月現在も支援継続中）
さらに採用定着率も以前より高くなっているとの評価をいただいている。
建設業のC社様の採用事例
地域：長野県小海町
人口：約4,700人
社員数：約15名
業種：建設業
職種：大工
20代の若手で大工になりたい人を3人採用したい。
そもそも若い人が地域にいないが、採用できるのだろうか…
20代30代の若手3名採用成功！（うち1名は早期離職したが、2名は活躍）
支援終了後、採用の仕組みと若手社員の増加により、新卒採用でも結果を出している模様。
建設業のD社様の採用事例
地域：広島県福山市
人口：約460,000人
社員数：約10名
業種：建設業
職種：施工管理、現場作業員
これまで縁故採用が中心で採用の仕組みがなく、且つ採用コストもあまりかけられないが、採用手法を内製化して、将来的に採用できる体制を作りたい…
18名応募、2名内定、1名採用成功！
惜しくも承諾にはならなかったが無料媒体で土木建築施工管理1級有資格者の30代の内定出しができた。入社した若手は2年目になり、活躍しているとのコメント（社長より）
上記はいずれも採用活動を成功に導くことができました。
知名度（企業力の一部）がなくても採用できる企業とは、
「戦略力」 と 「改善力」 が強い企業です。
この方程式を理解しているかどうか、
採用活動に反映しているかどうかで採用成功率は大きく変わります。