業種

廃棄物処理業

エリア

岡山県

社員数

55名規模

募集職種

ドライバー兼作業員（産業廃棄物）、清掃作業員

採用区分

• 中途採用
• 未経験・若手採用
• 経験者採用

ご利用サービス

• 採用コンサル

人材の特徴

経験者、未経験者

採用コストゼロで4名の入社を実現！若手人材の採用成功と安定した応募の流れを構築

課題

ハローワーク、採用HPを通じた採用活動をしていたが、年間を通しても1～2名しか応募が来ていない状況。
また社員の高齢化のため世代交代を行いたいと考えていたが、若い人材の採用が出来ておらず、全社員の平均年齢は59歳であった。

提案

①事業から逆算した採用ターゲット・採用要件を策定
②「自社が採用したいターゲット・自社の魅力&条件で採用できるターゲット・現在活躍してくれている社員」この3つを洗い出し、重なりあっている部分を採用ターゲットに選定。
③3C分析や社員インタビューを通して、自社の魅力を明確化。
④②で設定したターゲットに③で洗い出した魅力を響く表現で原稿に落とし込む

成果

無料媒体のみを活用し、20代、30代、40代の採用に成功。従来の年間応募数1～2名から、毎月2名以上の安定した応募がくる状態を確立。
また、事務職の方に採用ノウハウ勉強会と実務支援を実施することで、内製化に成功。自社のみで応募を集められるようになった。

担当者の
コメント

年間休日85日で給与水準も高くない中での採用だったので、よりその会社で働き続けられる魅力を全面に出し、なおかつ採用コストをかけない事を徹底しました。

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