COLUMN
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採用コラム
2025年06月16日
採用活動は求める人材像を整理せずに進めても、お金や時間を使うばかりで成功しません。限られた予算と人員で目標とする採用数を確保するためには、スタートラインとして採用ターゲットの明確化や要件定義が必須です
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2025年06月11日
採用活動で確実に入社数を増やすためには、応募者対応も重要な工程の1つです。せっかく求人への応募が集まっても、対応がぞんざいで遅い状態では、選考辞退などによって求職者が自社から離れてしまいます。 この記
2025年06月06日
採用活動を進めるうえで欠かせないのが、求職者に対して自社の魅力を訴求することです。特に、求人原稿は自社の魅力を伝える絶好の機会となります。しかし、多くの企業では自社の魅力を言語化できておらず、求人原稿
2025年04月21日
採用チャネルとは、ハローワークや求人広告といった求職者を集めるための手法です。人材紹介やSNSなども含め、採用チャネルの種類は近年多様化し、「どれを使えば良いか、分からない」という方も多いでしょう。
2025年04月14日
求職者が求人情報を閲覧する際、まず目にするのはタイトルと写真です。ここで魅力を感じないと、求人原稿の中身まで見ようとはしません。そのため、求人原稿の改善で応募率を上げたいときには、タイトルと写真も同時
2025年04月07日
採用活動において、求人原稿は自社の魅力を伝え「ここで働きたい」と求職者に思ってもらえる絶好のツールです。しかし、採用に課題がある会社の中には、求人原稿の重要性に対する理解が不十分で、有効活用できていな
2025年03月25日
採用活動を進める際に必須となる要素の1つが、採用ターゲットの明確化です。しかし、多くの企業では欲しい人材を言語化しないうちに採用活動を始めてしまい、結果として失敗してしまうケースが多くなっています。
2025年03月21日
企業力とはブランド力や安定性など、自社の総合的な能力を示す言葉です。採用活動においては「企業力が高ければ、求職者が集まりやすい」と考える方も多いでしょう。しかし、企業力が低くても、自社の「魅せ方」を工
2025年03月12日
事業を継続するうえで必須の戦略は、採用活動においても同じように重要です。しかし、戦略を立てずに採用活動をスタートしてしまい、結果として目標人数を確保できずに失敗する会社は少なくありません。 この記事で
2025年02月14日
採用力とはその名の通り、「自社で求める人材を採用する力」です。しかし、中小企業の中にはノウハウやリソースが不十分で、「採用活動がなかなか成功しない」と悩んでいる企業も多いでしょう。 この記事では採用支
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